阿里13薪怎么发放及阿里13薪怎么发放工资的详细解答

阿里巴巴是中国最大的互联网企业之一，自成立以来一直以慷慨的奖金政策著称。其中一个备受关注的政策就是“阿里巴巴13薪”，这是指每年公司会额外发放一份薪资作为全年薪资的13个月。许多人对阿里13薪的发放方式和政策实施存在疑虑。本文将为大家详细解答阿里13薪的发放方式和政策实施。

发放方式

阿里巴巴13薪的发放方式和大多数公司发放年终奖是一样的，一般在年底或者新年前后发放。具体而言，阿里巴巴将额外的一个月的薪资分摊到每个月的薪资中，以便员工每个月都能够获得平均数额的奖金。阿里巴巴13薪的发放方式还有以下几种：

一、全年13个月的平均薪资发放。以去年全年的工资总额为基础，算出每个月平均工资，再将这个平均工资乘以13，最后分12个月发放。

二、一次性发放。公司将全年13个月的薪资一次性发放给员工。

无论公司采取何种发放方式，员工都可以从中受益。

政策实施

阿里巴巴13薪的政策实施非常简单。公司会根据员工的工作表现、绩效评估、年度业绩等因素进行奖励。如果员工的表现优秀，公司还会根据员工的实际情况增加奖励。

需要注意的是，阿里巴巴13薪政策只适用于正式员工。临时员工、兼职员工、实习生和合同工等其他类别的员工不享受该政策。员工需要在公司工作满一定的时间才能享受13薪政策，这一时间长短因职位不同而异。

13薪的优缺点

阿里巴巴13薪政策的优点在于：

一、有助于提高员工的积极性和工作热情。员工能够获得额外的奖金，这可以提高他们的工作动力，促进团队的合作。

二、有助于公司留住人才。公司的奖金政策是许多人选择加入阿里巴巴的原因之一。公司的奖金政策可以帮助公司留住一些优秀的人才。

阿里巴巴13薪政策也有一些缺点：

一、造成公司财务压力。虽然阿里巴巴是一家庞大的企业，但是额外的一个月的薪资也有可能会对公司的财务造成压力。

二、可能会造成员工的消费倾向变化。许多人在拿到年终奖金后会选择购买大件商品或进行旅游，这可能会对员工的消费倾向产生一定的影响。

阿里巴巴13薪政策是一项非常受员工欢迎的政策，这是因为这种奖金政策可以激励员工的工作热情和积极性，同时帮助公司留住优秀人才。虽然有一些缺陷，但是整体来说，这种政策还是非常有利的。

公司采取什么样的发放方式以及如何落实该政策都是由公司自行决定的。如果您有任何问题，可以与阿里巴巴的人力资源部门联系进行咨询。

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