建行哪些岗位属于外包及建行哪些岗位属于非外包岗位

建设银行是中国四大国有银行之一，是一家综合性银行，其业务范围涵盖了零售银行、公司银行、资产管理、投资银行等各个领域。随着金融市场的不断发展，越来越多的企业开始选择外包，建行作为一家大型企业也不例外。建行哪些岗位属于外包，哪些岗位不属于外包？今天我们就来详细了解一下。

1.建行的外包岗位有哪些？

建行的外包岗位主要包括柜员、清算员、行政助理、客户经理等。这些岗位通常由外包公司提供人员，建行只是提供工作场所以及相应的工作指导。外包人员在工作期间，实际上是属于外包公司的员工，其薪资待遇也与建行员工有所不同。

对于柜员和清算员这样的基础性岗位，建行提供的培训和工作指导相对简单，因此外包人员只需具备一定的金融基础知识和操作技能即可胜任。而对于行政助理和客户经理这样的要求相对较高的岗位，建行会要求外包公司提供具备相应工作经验的人员，并且需要经过建行的培训和考核后方可上岗。

2.建行的非外包岗位有哪些？

建行的非外包岗位主要包括核心系统开发、风险管理、资产管理、市场营销、投资银行等。这些岗位通常由建行自己的员工担任，他们需要具备丰富的工作经验和专业知识，才能胜任这些高要求的岗位。

这些岗位的薪酬待遇通常比外包岗位更高，而且建行会提供更全面的培训和晋升机会。建行的员工还可以享受到更完善的福利待遇，如医疗保险、社保、公积金等。

3.建行外包岗位的优劣势分析

3.1 外包岗位的优势

外包岗位的优势主要体现在以下几个方面：

外包人员与建行员工相比，薪资待遇较低，这样可以降低建行的运营成本。外包人员可以根据建行的需要进行灵活调配，从而更好地满足业务发展需求。外包人员的管理相对简单，可以减轻建行人力资源部门的负担。

3.2 外包岗位的劣势

外包岗位的劣势主要体现在以下几个方面：

外包人员的工作稳定性较低，可能会在短时间内频繁更换。外包人员的业务素质和工作态度难以保证，这对于建行的服务质量和信誉度会产生一定的影响。外包人员的福利待遇较低，难以留住优秀员工，这对于建行的人才储备会产生一定的影响。

4.建行外包岗位的管理措施

为了更好地管理外包岗位，建行采取了一系列措施。建行会要求外包公司提供具备相应工作经验和资质的人员，并进行严格的考核和培训。建行会对外包人员进行定期检查和考核，以确保其工作质量和业务素质。建行还会为外包人员提供一定的福利待遇和晋升机会，以留住优秀人才。建行还会加强对外包公司的管理，建立完善的合作机制，以确保外包服务的稳定性和质量。

5.总结

建行的外包岗位主要包括柜员、清算员、行政助理、客户经理等，这些岗位通常由外包公司提供人员。而建行的非外包岗位主要包括核心系统开发、风险管理、资产管理、市场营销、投资银行等，这些岗位通常由建行自己的员工担任。外包岗位的优势主要体现在薪资待遇低、调配灵活、管理简单等方面；外包岗位的劣势主要体现在工作稳定性低、业务素质难以保证、福利待遇低等方面。为了更好地管理外包岗位，建行采取了一系列措施，包括严格考核和培训、定期检查和考核、提供福利待遇和晋升机会、加强对外包公司的管理等。

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